Offre CSE, DRH et entreprises
Vos salariés quittent le bureau à 18 h. Les devoirs commencent à 21 h.
Offrez-leur l’aide aux devoirs pour leurs enfants, du CP à la Terminale. Un lien à diffuser, trois façons de le financer, et vingt minutes suffisent pour avoir votre chiffrage.
- Du CP à la Terminale
- Déploiement en un lien
- Base de données à Paris
- Sans engagement
L’angle mort de tous les catalogues d’avantages
On y trouve la salle de sport, la billetterie, les chèques vacances : tout ce qui concerne le salarié quand il n’est pas parent.
Il touche tous les soirs, pas une fois par an
La billetterie sert deux fois l’an. Les devoirs, c’est cinq soirs par semaine, de septembre à juin.
Il s’adresse aux parents, sans exclure personne
Du CP à la Terminale, toutes les matières. Aucun salarié parent n’est laissé de côté par l’âge de son enfant.
Il se remarque tout de suite
Un avantage qui rend une heure de soirée à une famille se raconte à la machine à café. Pas une ligne de plus dans un catalogue.
Ce que reçoit le salarié
Un tuteur qui questionne, question après question, jusqu’à ce que l’enfant trouve.
Le devoir en photo
L’enfant photographie l’exercice. Le tuteur le questionne jusqu’à ce qu’il trouve, sans jamais donner la réponse.
En savoir plusFiches et contrôles blancs
Des fiches de révision générées depuis son cours, des QCM pour préparer le contrôle avant qu’il tombe.
En savoir plusLe point hebdomadaire
Ce qui avance, ce qui coince. Jusqu’à 4 adultes par licence, ce qui règle le cas des gardes alternées.
En savoir plus
Deux choses restent gratuites à vie pour tous vos salariés, sans aucun accord du CSE : le cahier de vacances et le test Profil. Vous pouvez diffuser ces deux liens dès aujourd’hui.
Trois façons de le financer
Vous n’avez pas besoin de budget pour commencer.
Le plus simple
Tarif négocié
Le CSE ne dépense rien. Il référence Pytagor, les familles souscrivent à tarif réduit.
- Zéro ligne au budget ASC
- Aucune question de régime social
- Décidable en une réunion
Modèle B
Prise en charge partielle
Le CSE couvre la part qu’il choisit, la famille paie le reste.
- Un geste visible, un budget maîtrisé
- Facturation sur les accès utilisés
Modèle C
Prise en charge totale
Le CSE ouvre les accès, le salarié ne sort pas un euro.
- Rien à avancer pour la famille
- Une facture, un volume d’accès
Pas de promesse fiscale. Aucune exonération URSSAF ne couvre le soutien scolaire à distance en 2026, et nous ne prétendrons pas le contraire. Le détail est dans la FAQ — c’est aussi pourquoi le tarif négocié évite le sujet.
Ce que vous ne verrez jamais
- Aucun accès aux comptesNi les conversations, ni les résultats des enfants. Vous n’aurez qu’un volume d’accès, pour la facturation.
- Le parent reste le titulaireC’est lui qui crée le compte et donne le consentement, comme le prévoit le cadre applicable aux moins de 15 ans.
- Données en France, à ParisSous-traitants encadrés par des clauses contractuelles types. Rien de vendu, rien de prêté, effacement sur demande.
Les prix publics, pour votre ordre de grandeur
Le tarif de groupe se décide au rendez-vous, selon votre effectif et le modèle retenu.
| Formule | Prix public | Enfant suivant |
|---|---|---|
| Cahier de vacances | Gratuit à vie, sans carte | — |
| Primaire, du CP au CM2 | 9,99 €/mois | +5 €, jusqu’à 3 enfants |
| Secondaire, 6ᵉ à Terminale | 19,99 €/mois | +10 €, jusqu’à 3 enfants |
Sans engagement, résiliation à tout moment. Le détail des tarifs et celui des fonctionnalités sont publics : un élu peut tout vérifier sans passer par nous.
Les questions que posent les élus
La prise en charge est-elle exonérée de cotisations ?
On préfère vous le dire avant votre expert-comptable. Le guide pratique CSE 2026 de l'URSSAF a ouvert une exonération pour les abonnements aux bibliothèques numériques, mais elle suppose un accès exclusivement culturel : les contenus éducatifs et interactifs en sont exclus, et le soutien scolaire à distance y est cité en exemple. Les cours à distance sont par ailleurs hors CESU et hors services à la personne, qui visent les cours à domicile. Financer Pytagor sur votre budget ASC reste donc possible, mais sans exonération dédiée. C'est la raison d'être du tarif négocié : quand le CSE ne verse aucune somme, la question ne se pose pas. Nous ne vous vendrons ni « avantage défiscalisé », ni « crédit d'impôt », ni « éligible CESU ».
L'employeur ou le CSE voit-il ce que fait l'enfant ?
Jamais. Ni les comptes, ni les conversations, ni les résultats. Le compte est créé par le parent, qui donne le consentement, comme le prévoit le cadre applicable aux moins de 15 ans. Vous recevez un volume d'accès pour la facturation, rien d'autre. Un avantage salarié qui remonterait les notes des enfants à l'employeur ne serait pas un avantage, ce serait un incident.
Où sont hébergées les données des enfants ?
La base de données est en France, à Paris. Les sous-traitants, moteur d'IA compris, sont encadrés par des clauses contractuelles types. Rien n'est vendu, rien n'est prêté, tout s'efface sur demande.
Comment garantir l'équité entre les salariés ?
L'avantage doit être ouvert à tous, ou à une catégorie définie par des critères objectifs, par exemple « avoir un enfant scolarisé » en est un. Pytagor va du CP à la Terminale, donc aucun parent n'est exclu par l'âge de son enfant. Et le cahier de vacances reste gratuit à vie pour tout le monde, y compris les salariés sans enfant.
Combien de temps prend le déploiement ?
Le temps d'envoyer un e-mail. Pas d'installation, pas de compte à créer côté CSE, pas de SIRH à brancher : vous diffusez un lien, les familles s'inscrivent depuis leur navigateur. Application iOS disponible sur l'App Store, Android à venir.
Un salarié quitte l’entreprise. Que devient son abonnement ?
Son abonnement est le sien. Il continue au plein tarif s'il le souhaite, ou il résilie quand il veut. Aucun engagement de durée, ni pour lui ni pour vous, donc rien à dénouer.
Pourquoi pas simplement des cours particuliers ?
Parce que le budget n'a pas la même portée. Une enveloppe de cours particuliers couvre quelques heures pour quelques familles ; le même budget en abonnement couvre l'année scolaire pour beaucoup plus de monde, y compris les soirs de 21 h où aucun professeur ne se déplace. Les deux ne s'excluent pas : Pytagor ne remplacera jamais un professeur, et ne le prétend pas.
Ou faites-vous rappeler
Vingt minutes en visio, et vous avez votre chiffrage
Vous pouvez réserver directement un créneau de vingt minutes avec le bouton plus haut. Si vous préférez qu’on vous rappelle, laissez-nous vos coordonnées : on regarde votre effectif, la part d’enfants scolarisés, le modèle que vous voulez tenir, et vous repartez avec une proposition écrite. Pas de présentation de trente slides.
- Sous 24 h ouvréesDeux créneaux au choix, par e-mail.
- Les 20 minutesVotre effectif, le modèle que vous voulez tenir, nos chiffres.
- AprèsUne proposition écrite, présentable en réunion telle quelle.